- Социальное партнерство
- Организационная работа
- Формы отчетов
- Профдисконт
Александр Василевский: "Работа в системе ЖКХ должна стать престижной".
В Нижнем Новгороде состоялся Всероссийский форум ЖКХ и Всероссийская выставка "ЖКХ - 2014: Технологии. Инвестиции. Новое качество".
Организаторами мероприятия выступили Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ, государственная корпорация - Фонд содействия реформированию ЖКХ, Правительство Нижегородской области, НП "ЖКХ Развитие", НП "Национальный жилищный конгресс".
Всеобщий интерес у участников форума вызвало выступление председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения Александра Василевского.
Александр Дмитриевич подчеркнул, что одна из основных причин острой нехватки квалифицированных кадров в ЖКХ, особенно молодых инженерно-технических работников – низкий уровень оплаты и непрестижность труда в отрасли. В отрасли наряду с низким уровнем оплаты труда отсутствуют и значимые социальные гарантии: нет служебного жилья, общежитий, а при низкой заработной плате у работников нет возможности использования ипотечного кредита.
Повышение уровня профессиональных навыков и качества квалификационных систем – эти задачи входят в число приоритетных направлений кадровой политики большинства стран мира. В настоящее время более 100 государств заняты разработкой и внедрением Национальных систем квалификационных стандартов (НСКС).
В последнее время с созданием Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства положение меняется, о чём свидетельствует и этот Всероссийский форум ЖКХ и Всероссийская выставка «ЖКХ – 2014: Технологии. Инвестиции. Новое качество».
Профсоюзы сегодня добиваются разработки и внедрения в практику профессиональных стандартов, обеспечивающих международную и межотраслевую сопоставимость квалификаций работников и соответствующие этой квалификации размеры должностных окладов или тарифных ставок заработной платы. Такие стандарты должны содержать исчерпывающий перечень понятий, описание производственного процесса, оборудования, трудовых функций, требования к условиям труда, профессиональному образованию и обучению.
Организаторами мероприятия выступили Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ, государственная корпорация - Фонд содействия реформированию ЖКХ, Правительство Нижегородской области, НП "ЖКХ Развитие", НП "Национальный жилищный конгресс".
Всеобщий интерес у участников форума вызвало выступление председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения Александра Василевского.
В своем докладе Александр Дмитриевич подробно остановился на проблемах кадрового обеспечения сферы ЖКХ.
В частности, недавние исследования Академии коммунального хозяйства и строительства показывают, что доля работников ЖКХ с высшим профильным образованием сегодня не превышает 7%, а 80% руководящего персонала в ЖКХ после получения базового образования, в основном в строительных вузах, ни разу не проходили программу повышения квалификации. Исследователи Академии также обратили внимание на избыточную занятость в этой сфере деятельности (около 2 млн.чел.), не сопоставимую с развитыми странами, что свидетельствует о значительной технической и технологической отсталости, низкой производительности труда работников.
По словам профсоюзного лидера, свой мониторинг в ЖКХ систематически проводят и специалисты территориальных организаций Профсоюза, которые действуют во всех субъектах Российской Федерации. Они свидетельствуют об остром дефиците специалистов высшей квалификации и квалифицированных рабочих таких профессий, как машинист бульдозера, экскаваторщик, сварщик, слесарь, сантехник, кровельщик и многих других.
Профсоюз жизнеобеспечения считает, что решать государственную задачу подготовки кадров всех уровней для ЖКХ необходимо на основе социального партнёрства и взаимодействия всех сторон трудовых отношений: государства, работодателей и профсоюзных организаций. При этом нельзя забывать, как это было многие годы, что кадры – решающий фактор производства, основная производительная сила общества, не только приводящая в движение основные средства, но и постоянно их совершенствующая.
- Работодателям нужно понимать, что кадровая проблема в современной экономике не может ограничиваться лишь функцией подбора, расстановки и подготовки и повышения квалификации работников, - уверен Василевский. - Она должна ориентироваться на социальные процессы в трудовом коллективе, на создание самого этого трудового коллектива, проявление в нём черт сплоченности и ответственности за порученное дело, чего нельзя достичь одной только высокой квалификацией работников и высокой заработной платой. Именно эти составляющие и обеспечивают рост эффективности трудового процесса.
В создании такой обстановки в трудовых коллективах, безусловно, ведущая роль должна принадлежать профсоюзным организациям. Профсоюзы не раз высказывали свою точку зрения о том, что непрерывное обучение работников в течение всего трудового периода – это гарантия их востребованности на рынке труда.
Речь идёт о следующих элементах Национальной системы квалификационных стандартов (НСКС): национальная рамка квалификаций, квалификационные уровни и требования, профессиональные стандарты, механизм оценки и подтверждения квалификаций и компетенций, система институтов сертификации квалификаций, механизм финансирования НСКС.
Опыт европейских стран показывает, что НСКС при выверенном и последовательном её внедрении может способствовать развитию рынка труда в странах, где эта система применяется.
В России работа по созданию НСКС, по мнению учёных из Академии труда и социальных отношений, не сопровождается необходимым мониторингом реальных потребностей в кадрах на рынке труда в стране.
Безусловно, весомую роль в решении кадровых проблем призвано сыграть также распоряжение Правительства РФ от 11 ноября 2013 г. №2077Р, утвердившее план мероприятий по подготовке и повышению квалификации кадров органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций жилищно-коммунального комплекса на 2013 – 2015 годы.
Одним из конкретных результатов реализации этого плана уже стало создание межведомственной рабочей группы по вопросам кадрового обеспечения сферы жилищно-коммунального хозяйства, в расширенном заседании которой сегодня участвует Профсоюз жизнеобеспечения.
Принципиальная позиция Профсоюза жизнеобеспечения при разработке НСКС заключается в том, что создание такой системы не должно отрицательно воздействовать на жизненный уровень и ухудшать условия труда работников ЖКХ. А такая опасность, к сожалению, есть.
Именно взаимодействие с профсоюзами в решении проблемы позволит за счет расширения масштабов профессионального образования остановить рост неравенства доходов в стране путём укрепления институтов коллективных переговоров, установления достойной минимальной зарплаты, принятия глобальных норм социальной защиты и ратификации конвенций МОТ по вопросам социального обеспечения трудящихся.
Полезные статьи по строительству и ремонту на сайте bv-ryazan.ru о том как постороить дом своими руками,
источник: montazhnik02.ru. Всё самое интересное для родителей вы найдёте на сайтах moskovskie-roditeli.ru и www.kurskie-roditeli.ru
источник: montazhnik02.ru. Всё самое интересное для родителей вы найдёте на сайтах moskovskie-roditeli.ru и www.kurskie-roditeli.ru
Просмотры: 1 799
