Александр Василевский: "Работа в системе ЖКХ должна стать престижной".

 

В своем докладе Александр Дмитриевич подробно остановился на проблемах кадрового обеспечения сферы ЖКХ. 

 

В частности, недавние исследования Академии коммунального хозяйства и строительства показывают, что доля работников ЖКХ с высшим профильным образованием сегодня не превышает 7%, а 80% руководящего персонала в ЖКХ после получения базового образования, в основном в строительных вузах, ни разу не проходили программу повышения квалификации.  Исследователи Академии также обратили внимание на избыточную занятость в этой сфере деятельности (около 2 млн.чел.), не сопоставимую с развитыми странами, что свидетельствует о значительной технической и технологической отсталости, низкой производительности труда работников.

По словам профсоюзного лидера, свой мониторинг в ЖКХ систематически проводят и специалисты территориальных организаций Профсоюза, которые действуют во всех субъектах Российской Федерации. Они свидетельствуют об остром дефиците специалистов высшей квалификации и квалифицированных рабочих таких профессий, как машинист бульдозера, экскаваторщик, сварщик, слесарь, сантехник, кровельщик и многих других.

 

Профсоюз жизнеобеспечения считает, что решать государственную задачу подготовки кадров всех уровней для ЖКХ необходимо на основе социального партнёрства и взаимодействия всех сторон трудовых отношений: государства, работодателей и профсоюзных организаций. При этом нельзя забывать, как это было многие годы, что кадры – решающий фактор производства, основная производительная сила общества, не только приводящая в движение основные средства, но и постоянно их совершенствующая.

 

 

В создании такой обстановки в трудовых коллективах, безусловно, ведущая роль должна принадлежать профсоюзным организациям. Профсоюзы не раз высказывали свою точку зрения о том, что непрерывное обучение работников в течение всего трудового периода – это гарантия их востребованности на рынке труда. 

Речь идёт о следующих элементах Национальной системы квалификационных стандартов (НСКС): национальная рамка квалификаций, квалификационные уровни и требования, профессиональные стандарты, механизм оценки и подтверждения квалификаций и компетенций, система институтов сертификации квалификаций, механизм финансирования НСКС.

 

Опыт европейских стран показывает, что НСКС при выверенном и последовательном её внедрении может способствовать развитию рынка труда в странах, где эта система применяется.

В России работа по созданию НСКС, по мнению учёных из Академии труда и социальных отношений, не сопровождается необходимым мониторингом реальных потребностей в кадрах на рынке труда в стране.

 

Безусловно, весомую роль в решении кадровых проблем призвано сыграть также распоряжение Правительства РФ от 11 ноября 2013 г. №2077Р, утвердившее план мероприятий по подготовке и повышению квалификации кадров органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций жилищно-коммунального комплекса на 2013 – 2015 годы.

 

Одним из конкретных результатов реализации этого плана уже стало создание межведомственной рабочей группы по вопросам кадрового обеспечения сферы жилищно-коммунального хозяйства, в расширенном заседании которой сегодня участвует Профсоюз жизнеобеспечения.

 

Принципиальная позиция Профсоюза жизнеобеспечения при разработке НСКС заключается в том, что создание такой системы не должно отрицательно воздействовать на жизненный уровень и ухудшать условия труда работников ЖКХ. А такая опасность, к сожалению, есть.

 

Именно взаимодействие с профсоюзами в решении проблемы позволит за счет расширения масштабов профессионального образования остановить рост неравенства доходов в стране путём укрепления институтов коллективных переговоров, установления достойной минимальной зарплаты, принятия глобальных норм социальной защиты и ратификации конвенций МОТ по вопросам социального обеспечения трудящихся.