Кроме того, введено понятие ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА, которое: 

1. Осуществляется по результатам идентификации при отсутствии вредных и опасных факторов производственной среды;
2. Оформляется работодателем и регистрируется в Государственной инспекции труда;

Декларация соответствия имеет срок действия 5 лет (при отсутствии несчастных случаев за указанный период может — продление 5 лет).
Результатом проведения специальной оценки условий труда будет являться отчет, содержащий следующие документы: 

• Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
• Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
• Карты специальной оценки (вместо карты аттестации рабочего места);
• Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
• Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• Сводная ведомость результатов специальной оценки;
• Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

*Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).
На рабочих местах необходимо будет проводить такое мероприятие как ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.

• Обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
• Предоставление необходимых документов организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
• Письменное ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда;
• Предоставление работнику разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
• Реализация мероприятий по улучшению условий труда.

Также определены ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ при проведении процедуры специальной оценки условий труда: 

• Личное участие в проведение специальной оценки условий труда;
• Обращение к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
• Обжалование результатов проведенной специальной оценки условий труда;
• Ознакомление (как обязанность) с результатами специальной оценки условий труда

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации  вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в Роструд или суд.