|
С 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда. Президент России Владимир Путин подписал соответствующий Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ. Теперь компании получат право снизить дополнительные взносы в ПФР.
Специальная оценка условий труда, являясь дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда, содержит ряд принципиальных отличий.
Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих места «надомников» и дистанционных рабочих мести работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Порядок проведения специальной оценки условий труда представляет собой комплекс мероприятий, включающий:
- Идентификацию вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
- Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
- Оформление результатов проведенной специальной оценки;
- Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки уполномоченным государственным органам.
Кроме того, введено понятие ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА, которое:
- Осуществляется по результатам идентификации при отсутствии вредных и опасных факторов производственной среды;
- Оформляется работодателем и регистрируется в Государственной инспекции труда;
Декларация соответствия имеет срок действия 5 лет (при отсутствии несчастных случаев за указанный период может — продление 5 лет).
Результатом проведения специальной оценки условий труда будет являться отчет, содержащий следующие документы:
- Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
- Карты специальной оценки (вместо карты аттестации рабочего места);
- Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
- Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- Сводная ведомость результатов специальной оценки;
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
СРОК ДЕЙСТВИЯ МАТЕРИАЛОВ по специальной оценке будет составлять 5 лет с момента ее проведения.
*Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).
На рабочих местах необходимо будет проводить такое мероприятие как ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.
ОБЯЗАННОСТЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ В РАМКАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА БУДУТ:
- Обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
- Предоставление необходимых документов организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
- Письменное ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда;
- Предоставление работнику разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
- Реализация мероприятий по улучшению условий труда.
Также определены ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ при проведении процедуры специальной оценки условий труда:
- Личное участие в проведение специальной оценки условий труда;
- Обращение к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
- Обжалование результатов проведенной специальной оценки условий труда;
- Ознакомление (как обязанность) с результатами специальной оценки условий труда
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в Роструд или суд.
Вернуться назад
|